2013年6月9日，远大洪雨组织了关于公司规章制度、新版《员工手册》的学习培训。培训会议由人力资源部李娜经理组织，各分管领导、总部全体同事参加。为适应公司战略发展、员工个人提升进步的需要，新版《员工手册》对公司情况、福利待遇、工作安排及其他工作相关的事项作了说明。

会议解析了公司的各项制度，以及与日常工作相关的规范和管理秩序，鼓励每一位团队成员将工作当成自己的事业来看待，积极地改善自我、与团队共同进步。

制订科学、合理的《员工手册》，是企业人力资源管理的一项重要内容。通过制度去管理员工，而不是靠“人”去管理。“人”的管理带有很大的随意性，很可能引起员工不满甚至劳动争议，不利于企业的健康发展。国家依靠健全的法律制度保障正常运作，同样的道理，作为企业，制订更加规范的员工手册是走向成熟的表现。

会议最后，陈光副总经理对为公司申请注册新产品商标做出贡献的李鹏辉进行表彰，授予其突出贡献奖金。公司拟将新的商标名称用于计划投产的新产品。会议在热烈的气氛中结束。