为帮助公司管理干部深入理解管理的内涵，提高自身的管理知识与技能，从而提升整个管理团队的领导力，2021年远大洪雨管理干部训练营在5月21日下午14:00拉开了序幕。

为使学员的管理技能得到稳步提升，确保培训学习成果的有效落地，远大洪雨管理干部训练营分三期开展，三期的课程分别安排在了5月、7月、9月，给予学员们充足的时间消化课堂所学理论知识，并用于工作实践。

在开班致辞中，董事长孙智宁要求大家要转变认知，提升管理格局与管理意识，在本次训练营中学有所用，学有所成。

董事长 孙智宁

管理干部训练营启动会上，人力资源管理中心总监赵东亮提出了开办管理干部训练营的目的、项目设计思路、项目执行介绍以及整个的团队与个人评分规则。

人力资源管理中心总监 赵东亮

如何让学员在为期六个月的培训过程中始终保持积极的态度，唤起学员的热情？本次管理训练营以抽签的方式组建6个小组，设置了团队间的PK细则。对于优秀学员的评选也制定了规则。让学员们在压力下拼搏，激发自身潜能，不断地挑战并超越自我。

5月22日-23日在知名讲师陈云青老师的带领下，学员们完成了《九型人格与领导力》、《角色认知》课程的学习。完整地学习了九型人格系统工具，掌握破译性格密码的钥匙；洞察真我、发现性格弱点和盲点、明确迁善目标、突破性格障碍。认识管理者发生的角色转换，认清自身在管理岗位所承担的管理职责和管理素质提升方向。知识是需要一个重复记忆的过程。为让大家掌握培训知识，更加积极的参与到培训中来，培训中安排了多个回顾总结活动。从案例、视频分享到课堂动脑风暴，再到课后小组作业讨论与共创，通过多种方式，帮助大家掌握当日知识点。

在培训最后，由各小组计分员统计团队、个人得分，人力资源管理中心复核，评选出了本期的优秀团队“公敌一号”小组，优秀个人“刘柏松”、“赵景国”、“杨文超”。由总经理孙富刚对本次培训的优秀小组进行了奖励。

中层管理干部是公司的中坚力量，在管理中起着“承上启下”的作用，本期中层管理干部培训活动的圆满成功，相信会为公司今后的发展起到推动作用。

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