阳春三月、万物复苏。经历了2020年新冠疫情带来的挑战与成长，在这充满生机的日子里，远大洪雨迎来了2021年第一期新员工入职培训。参加本次入职培训的新员工共计45人，他们来自全国各地，带着对公司的憧憬、对新岗位的期待，积极参与学习，圆满完成了为期三天的入职培训！

2021年开年以来，各大防水企业竞争日益激烈。公司对于人才的渴望也同样在与日俱增。在开班致辞中，董事长孙智宁首先对新员工的加入表示了欢迎，随后向新员工深刻解析了远大洪雨发展的“三板斧”，即使命、愿景、价值观。对公司的发展提出了殷切的希望，同时也对所有新员工提出了要求。他希望大家能够认真规划自己的未来，尽快熟悉并融入公司，热爱学习，对于工作中遇到的问题要善于总结与思考。

董事长 孙智宁

从公司的初步建立到发展壮大，每一步都走的非常艰辛，践行了公司以奋斗为本，稳健经营的原则。总经理孙富刚作为公司发展的见证者，用生动而不失趣味的语言向大家介绍了公司的发展历程，让新员工们切实感受到公司秉承的艰苦奋斗的拼搏精神，他鼓励大家要带着这样的精神继续砥砺前行。

总经理 孙富刚

为让新员工尽快了解行业、了解公司，本次新员工培训增设了《公司发展规划浅析》课程。人力资源管理中心总监赵东亮首先以三个问题开场——“企业的发展方向”、“企业短期目标”、“企业中长期目标”，引导新员工了解公司战略的意义以及如何制定公司战略。所谓知己知彼，百战不殆，课堂上大家深入剖析讨论了竞对企业的发展情况，为新业务员开展业务实战提供了信息支撑。最后赵东亮向大家介绍了战略计划落地的工具与方法。在课程结尾，提出选择与努力同样重要，强调了长期坚持在一个赛道的重要性，引人深思。

人力资源管理中心总监 赵东亮

新员工了解防水产品知识对日后开展工作有着很大的益处，此次培训安排了《防水基础知识》和《公司主要产品介绍》课程，从防水理念、历史到公司主营产品性能、执行标准、应用范围等方面较为全面的向新员工做了讲解。

同时，为让新员工尽快适应新的环境，掌握必备的公司规范流程，特别向大家讲解了《人力资源管理制度》、《财务管理制度》、《行政管理制度》等内容。

提高员工职业化是公司快速发展过程中必然产生的诉求。为全面提高该项能力，人力资源管理中心刘燕从“职业道德”、“职业形象”、“职业态度”、“职业技能”四个方面为大家讲解如果做到职业化。

忆是需要一个重复的过程。为让大家掌握培训知识，更加积极的参与到培训中来，培训中安排了多个回顾总结活动。

培训的最后一天，新员工们参观了公司生产基地，了解学习产品生产的全过程，培训结束时，公司对本次培训的优秀小组进行了奖励。

新员工培训不只是为新人讲授知识，更是为大家搭建了一个交流的平台。通过培训让大家认识不同部门的人员，更好的了解公司运转模式，同时在公司内找到志同道合的伙伴，一起向目标迈进，在远大洪雨这个平台上绽放光彩！

精彩还在持续，敬请期待…