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远大洪雨:新员工培训,注入企业发展新鲜血液

  • 分类:新闻动态
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  • 发布时间:2020-07-03 10:22
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远大洪雨:新员工培训,注入企业发展新鲜血液

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2018年4月12日,远大洪雨人力资源部组织了2018年远大洪雨第一期新员工培训,旨在通过入职培训,让新员工明确自己工作职责,帮助他们尽快适应企业环境和新工作岗位,尽快进入角色。

此次培训为期三天,主要分为三大板块:

涤思-解决思想问题

入职培训不单单是讲解说明企业基本情况及各项规章制度,更重要的是想向新员工灌输正面,准确,积极的企业文化,提高新员工对企业的正确认知,价值观的传递直接关系新员工在公司的可持续发展问题。

新员工通过培训学习,了解企业发展历程,知悉企业文化,认同企业的发展方向,只有拧成一股绳,认定一个共同的事业和理想,才能最终实现企业发展和个人发展的双丰收。

安心-解决心态问题

“心安之处是吾家”。新员工入职后都有一个适应期,如果在这段时间内无法很好的融入企业,很容易就造成人员流失,因此,远大洪雨采取了老人带新人导师培训模式,在培训会上,还特地加入了拜师敬茶环节,通过仪式感以加强导师的责任感和新员工的归属感。

此外还成立了季度导师群,每个工作模块都派出一位老员工作为季度导师,一旦新员工有问题,可以在群里提问,及时得到解答,这样可以加快新员工熟悉公司环境和工作流程的速度,避免产生与企业的疏离感,循序渐进进入工作状态,提高自信心。

立足-解决能力问题

立足,就是让新员工尽快胜任岗位工作,这也是基本的培训目的。作为公司的一员,无论所属哪个岗位,了解企业产品及生产概况,都能够有效的提高工作效率,特别是业务岗位,更需要较为深入的了解产品情况,这样才能在真正走上工作岗位时心中有底,更容易取得成绩,证明自己。

针对这一版块,新员工由人力资源部张晓婷带队前往津唐生产基地,对公司的生产规模、设备状况、生产流程、产品质量等方面进行系统的了解,实地观察才能加深印象,更好的记忆。此外,远大洪雨技术总工贾志军为新员工进行产品知识培训,让新员工从产品基本情况到施工工艺形成一个知识体系,提升岗位适应能力。

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人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养,运用,挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,使其成为企业发展重要推动力。通过此次培训,远大洪雨有效提高了新员工的业务技能和水平,也增强了企业的凝聚力和向心力,相信我们新老员工一定能为成就共同的事业和理想努力奋斗,勇往直前!

 

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